Werken bij

Bij Raeger draag je elke dag bij aan de zelfredzaamheid van kinderen met autisme, waardoor ze een betere kwaliteit van leven ontwikkelen. Samen met je collega’s draag je bij aan onze belofte: ieder kind kan zich ontwikkelen.

Werken met de doelgroep

Het werken met de doelgroep, kinderen met autisme, is boeiend en belonend. Je maakt constant stappen met ze. Kleine en grote stappen. Elke stap is een mijlpaal.

“Deze kinderen weten wat ze willen. Ze zijn eigenlijk hartstikke mindfull."

Hoofdbehandelaar Stefan werkt al sinds 2015 bij Raeger en werkt nog steeds met veel plezier met de doelgroep. “Deze kinderen weten wat ze willen. Ze zijn eigenlijk hartstikke mindfull. Ze zitten echt in het moment en heel dicht bij hun gevoel. Ze zijn niet bezig met wat de ander van ze vindt. Dit maakt ze ook extreem eerlijk.”

Aanpassen aan het kind

Elk kind heeft eigen behoeftes en eigen manieren. Door op zoek te gaan naar en aan te sluiten bij de behoeftes en interesses van het kind, kan je uiteindelijk elk kind bereiken. Het werken met deze doelgroep is je continu aanpassen aan het kind. 

Niet altijd makkelijk

Het werk bij Raeger kan ook pittig zijn. Soms zie je even geen vooruitgang bij een kind, of ervaart het kind veel frustratie en uit dit zich in agressief (verbaal of fysiek) gedrag. Kinderen met autisme vinden het moeilijk om zich te uiten. Bij Raeger leren we je daar zo goed mogelijk mee om te gaan.  

Alle ruimte om je te ontwikkelen

Bij Raeger krijg je de ruimte om te groeien. Je leert bij ons alle vaardigheden om te werken met de doelgroep en kunt diverse trainingen volgen om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wil je weten hoe onze collega’s het werken bij Raeger ervaren? Lees hier hun ervaringen.

Warme en open cultuur

We hebben een open en betrokken werksfeer waarin we eerlijk zijn tegen elkaar en elkaar helpen om beter te worden. Je start bij Raeger met een inwerkprogramma en neemt deel aan de Jumpstart, onze kennismakingsdag voor nieuwe collega’s.

Aandacht voor jouw mentaal welzijn: OpenUp bij Raeger

Raeger vindt het belangrijk om goed voor haar medewerkers te zorgen. Werken met onze doelgroep kan intensief zijn. Ook het dagelijks leven brengt uitdagingen met zich mee, wat stress en andere mentale klachten tot gevolg kan hebben.

Daarom hebben alle medewerkers onbeperkt toegang tot OpenUp, een online platform voor ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid. OpenUp biedt hulp – van praktische tips tot gesprekken met een psycholoog of coach.

Solliciteren? 

Ga naar onze vacatures en solliciteer via het sollicitatieformulier. Heb je vragen, neem dan contact met onze recruiter Zoë. Dit kan per mail naar solliciteren@raeger.nl of telefonisch op 020 - 416 64 69.

De sollicitatieprocedure

Tijdens de sollicitatieprocedure willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou en maak je kennis met Raeger. Zo weten we zeker dat er een match is van beide kanten. Nadat jouw sollicitatie ons enthousiast heeft gemaakt, benaderen we je voor een eerste gesprek met een van onze recruiters. Verloopt dit gesprek positief, dan volgt er een tweede gesprek met je toekomstig leidinggevende.  

Een referentiecheck

De Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz) verplicht zorgaanbieders hun eigen kwaliteit te bewaken, te beheersen en te verbeteren. Het Raeger Autismecentrum fungeert als een zorgaanbieder. Hierom zijn wij vanuit het Raeger Autismecentrum verplicht om een referentiecheck uit te voeren op het moment dat we jou een dienstverband als zorgverlener willen aanbieden. Een referentiecheck zorgt ervoor dat we een beter beeld kunnen krijgen van jou als persoon. De referenten zijn mensen uit je werkverleden zoals voormalig werkgevers of organisaties waar je stage hebt gelopen.

Verklaring omtrent gedrag (VOG)

Om te mogen werken bij Raeger dien je een VOG te overhandigen. De gemaakte kosten hiervoor worden door ons vergoed. 

Wil je op vrijwillige basis iets betekenen voor onze organisatie, de kinderen of hun ouders? Dan zijn we daar heel blij mee! Werk je graag met kinderen of wil je misschien juist ervaring opdoen in het begeleiden van kinderen met autisme in verband met een carrièreswitch? Neem dan contact op en stuur een mail naar solliciteren@raeger.nl.